- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- โครงสร้างเทศบาล
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนพัฒนาท้องถิ่น
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > เชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คณะผู้บริหาร
- สมาชิกสภาเทศบาล
- หัวหน้าส่วนราชการ
- สำนักปลัดเทศบาล
- กองคลัง
- กองช่าง
- กองการศึกษา
- กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม
- กองยุทธศาสตร์และงบประมาณ
- งานตรวจสอบภายใน
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- ตรวจสอบภายใน
- ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- เทศบัญญัติเทศบาลตำบลสันปูเลย
- สันปูเลยแบรนด์ดี
- หมื่นความดีที่สันปูเลย
- 108 วิธีประหยัดพลังงาน
- กำนันผู้ใหญ่บ้าน
- กลุ่มอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.)
- ชมรมผู้สูงอายุ
- ประธานกลุ่มแม่บ้าน
- สมาคมฌาปนกิจสงเคราะห์ผู้สูงอายุตำบลสันปูเลย
- กลุ่มเด็กและเยาวชน
- ประเภทงานบริหารงานท้องถิ่น
- ประเภทอำนวยการท้องถิ่น
- ประเภทวิชาการ
- ประเภททั่วไป
- สมรรถนะหลัก
- สมรรถนะรอง
- สมรรถนะผู้บริหาร
- สมรรถนะประจำสาย
วันจันทร์ที่ 13 กรกฎาคม 2569 ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและสำรวจความเป็นอยู่ของประชาชนผู้ประสบปัญหาทางสังคม รวมถึงกลุ่มผู้มีรายได้น้อยในเขตพื้นที่ตำบลสันปูเลย
13 ก.ค. 2569
รายละเอียด:
📍ข่าวประชาสัมพันธ์ : วันจันทร์ที่ 13 กรกฎาคม 2569 เวลา 13.30 น. นายสาธิต คำหน่อแก้ว นายกเทศมนตรีตำบลสันปูเลย มอบหมายให้ นายนิกุล จันทร์สะอาด รองนายกเทศมนตรีตำบลสันปูเลย นำทีมเจ้าหน้าที่งานพัฒนาชุมชน ลงพื้นที่ตรวจเยี่ยมและสำรวจความเป็นอยู่ของประชาชนผู้ประสบปัญหาทางสังคม รวมถึงกลุ่มผู้มีรายได้น้อยในเขตพื้นที่ตำบลสันปูเลยการลงพื้นที่ในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อรับฟังปัญหา ความเดือดร้อน และเก็บข้อมูลเชิงลึกในด้านความเป็นอยู่และปัจจัยสี่ โดยทางเทศบาลตำบลสันปูเลยจะนำข้อมูลดังกล่าวมาประเมินเพื่อดำเนินการใน 2 ส่วนสำคัญ คือ:- การประสานส่งต่อ: ส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานภาครัฐและภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องในระดับจังหวัด เพื่อขอรับการสนับสนุนการช่วยเหลือในระยะยาว- การเยียวยาเบื้องต้น: พิจารณาให้ความช่วยเหลือตามระเบียบและอำนาจหน้าที่ของเทศบาลฯ ตามความเหมาะสม เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเฉพาะหน้าและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนให้ดียิ่งขึ้นเทศบาลตำบลสันปูเลย มุ่งมั่นที่จะไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง พร้อมขับเคลื่อนนโยบายด้านสวัสดิการสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พี่น้องประชาชนในพื้นที่ได้รับความเป็นอยู่ที่ดีและมีความสุขอย่างยั่งยืนนี่คือคำแปลภาษาอังกฤษแบบตรงตัว (Literal Translation) ตามโครงสร้างเนื้อหาที่คุณส่งมา เพื่อให้นำไปใช้งานได้ง่ายและคงใจความเดิมไว้ครบถ้วนครับ
📍On Monday, July 13, 2026, at 1:30 p.m., Mr. Sathit Khamnokaew, Mayor of San Pu Loei Sub-district, assigned Mr. Nikun Chansa-ard, Deputy Mayor of San Pu Loei Sub-district, to lead a team of community development officers to visit the area and survey the living conditions of people experiencing social problems, including low-income groups within the San Pu Loei Sub-district area.The objective of this area visit was to listen to problems and hardships, and to collect in-depth data regarding living conditions and basic necessities. San Pu Loei Sub-district Municipality will use this data for evaluation to proceed in 2 important parts:- Referral and Coordination: Sending data to relevant government agencies and network partners at the provincial level to request long-term support and assistance.- Initial Remedy: Considering and providing assistance according to the regulations and authority of the municipality as appropriate, in order to alleviate immediate hardships and improve the quality of life of the people.San Pu Loei Sub-district Municipality is committed to leaving no one behind, and is ready to continuously drive social welfare policies so that the local people can achieve good well-being and sustainable happiness.
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
